КАДРОВИЙ ПРОСТІР здійснює свою діяльність у відповідності до Положення, про Раду «Кадровий простір», наказу директора коледжу з врахуванням інструкцій та рекомендацій Житомирської облспоживспілки.
Основні завдання підрозділу:
1. Збирати і обробляти інформацію з різних джерел про наявні вакансії на ринку праці.
2. Створити та постійно оновлювати базу існуючих даних для студентів та роботодавців.
3. Своєчасно інформувати та скеровувати студентів та випускників коледжу на вакантні посади.
4. Всіляко сприяти налагодженню зв'язків з потенційними роботодавцями шляхом укладання угод з обласними організаціями роботодавців та їх об'єднаннями.
5. Сприяти пошуку робочих місць для проходження виробничої практики студентами.
6. Проводити тренінги для студентів за тематикою з пошуком роботи, написанням резюме, працевлаштуванням.
7. Надавати інформаційну підтримку студентам з питань працевлаштування.
8. Налагодити тісну співпрацю з центром зайнятості у місті Житомир та районах області.
9. Спрямувати діяльність ради «Кадровий простір» на посилення професійно-практичної підготовки студентів.
10. Організовувати дні кар'єри, ярмарки вакансій, круглі столи та інші заходи, спрямовані на просування студентів на ринку праці.
Напрямки діяльності:
1. Інформування студентів про пропозиції роботодавців на існуючі вакантні посади.
2. Допомога в працевлаштуванні студентів коледжу.
3. Пошук потенційних роботодавців для співпраці та оновлення їх інформаційної бази.
4. Підготовка листів-пропозицій, проектів угод про співпрацю з центрами зайнятості.
5. Забезпечити належну рекламу коледжу на ринку праці шляхом підготовки буклетів, листів-запрошень, газетних статей тощо.
6. Надання кваліфікованої підтримки студентам, випускникам та роботодавцям.
7. Проведення днів кар'єри, ярмарок вакансій, круглих столів.
8. Налагодження і підтримання зв'язків з випускниками коледжу.
9. Організація зустрічей студентів коледжу з випускниками.
Моніторинг працевлаштування випускників фахової передвищої освіти є необхідним елементом управління якістю освіти, оскільки дозволяє адаптувати освітні програми до реальних потреб ринку праці та забезпечити випускникам ефективний старт у професійній кар'єрі. Відповідно моніторинг працевлаштування випускників передбачає збір, облік, аналіз інформації щодо їх працевлаштування та допомагає визначити рівень задоволеності ними роботодавців.
У Житомирському кооперативному фаховому коледжі бізнесу і права реалізується ступенева система освіти, що надає широкі можливості для задоволення освітніх потреб здобувачів освіти, підвищує гнучкість підготовки фахівців та рівень їх соціального захисту в умовах змін, запитів економіки й ринку праці.
📕 Положення Про кадровий простір.pdf
📕 Положення Про Раду із зв`язків з випускниками.pdf
📕 Положення Про працевлаштування та моніторинг кар`єрного шляху випускників.pdf
План роботи Ради КАДРОВОГО ПРОСТОРУ:
ПОРАДИ З ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
|
 |